КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Общие положения
1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного образования «Центр диагностики и консультирования» г. Улан-Удэ
(далее «ЦДиК»).
1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее - ТК РФ), Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2021 годы,
Отраслевым соглашением по муниципальным учреждениям системы образования города
Улан-Удэ на 2018 - 2021 годы, иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
Работники Центра диагностики и консультирования, являющиеся членами
Профсоюза (далее - Профсоюз), в лице их представителя - председателя первичной
профсоюзной организации Прокопьевой Светланы Баировны, работодатель, в лице его
представителя – Жебрун Яны Олеговны, действующего на основании Устава ЦДиК.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право на основании
письменного заявления уполномочить орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними социальноэкономических
отношений.
Действие
настоящего
коллективного
договора
распространяется на всех работников ЦДиК.
1.4. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным представителем
работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с
трудом социально-экономических отношений.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора путём проведения собраний, отчётов ответственных работников,
через информационный стенд, сайт.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
1
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным
договором.
С инициативой по внесению изменений и дополнений в настоящий коллективный
договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону
письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость внесения изменений и
дополнений.
Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются
на общем собрании работников.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
II. Трудовые отношения
2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
2
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом Центра диагностики и консультирования и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.1. В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере
образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в обязательном
порядке предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание трудового договора для различных категорий работников
разрабатывается работодателем.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры,
определяются работодателем в соответствии с законодательством.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.5. Наименования должностей и профессий работников образовательного
учреждения должны соответствовать профессиональным стандартам.
2.6. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат
основой для разработки должностных инструкций конкретного педагогического
работника в образовательном учреждении.
2.7. В течение учебного года изменение обязательных условий трудового
договора допускается
только в исключительных случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определённых сторонами условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада, ставки заработной платы, размеров иных
3
выплат, устанавливаемых работникам, о догрузке другой педагогической работой и др.), а
также о причинах, вызвавших необходимость изменений, работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК
РФ).
Работодатели обеспечивают своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния
здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ).
2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан
- до подписания трудового договора с работником ознакомить его под подпись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- своевременно и в полном объёме перечислять за работников учреждения
пенсионные страховые взносы и направлять данные персонифицированного учёта в
органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Бурятия.
2.9. Работодатель обеспечивает защиту персональных данных работников в
соответствии со статьёй 88, 90 ТК РФ. Предоставление персональных сведений
выборному профсоюзному органу возможно только с письменного согласия самого
работника.
III. Профессиональная
подготовка,
переподготовка
квалификации работников
и
повышение
Стороны
3. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации
направлений государственной политики развития образования принимают участие в
разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава
учреждения;
- снижению текучести кадров;
- созданию условий для непрерывного профессионального образования
работников.
3.1. Содействуют своевременному награждению работников образования
знаками отличия в сфере образования и науки (медаль К. Д. Ушинского, нагрудный знак
«Почётный работник общего образования Российской Федерации», Почётная грамота
Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарность Министерства
образования и науки РФ и др.).
Ходатайство о награждении знаками отличия возбуждается советом
образовательного учреждения, собранием коллектива, профсоюзным собранием либо
4
другим коллегиальным органом по месту основной работы представляемого к
награждению.
3.2. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия
педагогического работника занимаемой должности обеспечивают включение в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации с целью защиты прав работников при проведении аттестации, которая может
послужить основанием для увольнения работника.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
три года.
3.3.3. Осуществлять повышение квалификации для женщин, в течение первого
года работы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
3.3.4. Содействовать созданию необходимых условий труда педагогическим
работникам и оснащённости рабочего места, в том числе современной оргтехникой,
лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований.
3.3.5. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы. И, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ,
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях;
финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и
т.д.).
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Стороны пришли к соглашению в том, что все вопросы, связанные с
сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием
профсоюзного комитета.
5
Работодатель обязуется:
4.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или
штата работников, вызванным отсутствием объёма работ, только после принятия всех мер
по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т. д.
4.2. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2
ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома
(ст.82 ТК РФ).
4.5. Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от
продолжения работы в силу изменений определённых сторонами условий трудового
договора.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобожденный председатель первичной и территориальной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; работники,
совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального
обучения, независимо от того, за чей счёт они обучаются.
4.6.2. Не допускают увольнения работников предпенсионного возраста (за два года
до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения обязательно уведомляют об этом территориальные органы занятости не менее чем за 2
месяца.
4.6.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ).
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
6
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
4.7. Стороны проводят согласованные действия по обеспечению социальнотрудовой адаптации молодёжи.
V.
Режим труда и отдыха
5. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели,
работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время
начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование
рабочих и нерабочих дней.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется локальными актами учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них локальными актами учреждения. Неполное рабочее
время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.4. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости
могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором либо
другими локальными актами учреждения.
5.5. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность
производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной
работы.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета.
5.6. Педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку в объеме
одной ставки и менее, при условиях, если позволяет их недельная учебная нагрузка,
7
имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к организации учебного
процесса, и нормы СанПиН может устанавливаться один свободный от проведения
занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. Время осенних,
зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
5.10. Работникам ЦДиКпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в
количестве 8 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится по
письменному заявлению работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.11. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том
числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска
8
либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до
его начала. При переносе отпуска по указанным причинам преимущественным правом
выбора новой даты начала отпуска пользуется работник.
5.12. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, учителям и
другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не
менее 42 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.13. Оплачиваемый отпуск в учебный период (вне графика) может быть
предоставлен работнику в связи с его санаторно-курортным лечением, по семейным
обстоятельствам, если имеется возможность полного замещения работника.
Работодатель обязуется:
а) предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в
случаях, предусмотренных ТК РФ педагогическим работникам и техническому персоналу
продолжительностью 8 календарных дней;
б) предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в случаях,
предусмотренных ст. 128 ТК РФ и:
- при рождении ребенка - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 1 календарный день;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) - 2 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 2
календарных дня (в каникулярное время);
- в случае поступления ребенка в 1 класс - 1 календарный 1 день;
- в случае окончания ребенком 9, 11 класса - 1 календарный день;
-при прохожденииработником вакцинации откороновирусной инфекции - 2
календарных дня: в день вакцинации и день после вакцинирования.
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться локальными актами учреждения или
трудовым договором с работниками (ст.111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
9
VI. Оплата труда
6. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.1. Формирование систем оплаты труда работников ЦДиКосуществляется с
учётом:
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения её максимальным размером;
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни
было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
типовых норм труда для однородных работ.
6.2. Система оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты
труда, условия и порядок выплаты доплат и надбавок компенсационного,
стимулирующего характера, премий, их размеры определяются локальными актами
ЦДиК.
6.3. В пределах выделенного фонда оплаты труда образовательное учреждение
ежегодно самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные
обязанности работников.
6.4. Заработная плата работников выплачивается в соответствии ст.136 ТК РФ с
помощью банковских пластиковых карт два раза в месяц: 10-го числа окончательный
расчет за предыдущий месяц и 25-го числа — первая половина заработной платы за
текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.5. Минимальный размер заработной платы за I половину месяца должен быть не
ниже ставки (оклада) за отработанное время (50% оклада).
6.6. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы, каждому
10
работнику выдаются расчётные листки, содержащие сведения о составных частях
заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.8. Формирование фонда оплаты труда осуществляется с учётом
ставок (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6.9. К выплатам компенсационного характера в ЦДиК относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
6.9.1. Переработка рабочего времени, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
6.9.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
6.9.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере - 35% часовой тарифной ставки - части
должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
6.9.4. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, на
11
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится
по результатам оценки условий труда.
До проведения в установленном порядке оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включённую в Перечни работ с опасными (особо опасными),
вредными (особо вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда,
работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации устанавливает конкретные размеры доплат и осуществляет повышенную
оплату труда.
6.10. Работникам Центра диагностики и консультирования устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.10.1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера выплачиваются из
стимулирующего фонда, устанавливаются в процентном отношении от должностного
оклада или в абсолютной сумме. На надбавки и доплаты стимулирующего характера
могут быть направлены средства из экономии заработной платы.
6.10.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах
бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.
6.10.3. В целях создания условий для прозрачной и понятной работникам системы
оплаты труда в учреждении создаётся Комиссия по распределению стимулирующего
фонда, отведенного на стимулирующие выплаты работникам ЦДиК (далее –
Управляющий совет), в которую входят на паритетных началах представители
администрации и работников.
Задачи Управляющего совета - установление размера премиальных и
стимулирующих выплат членам трудового коллектива, установление размеров
материальной помощи на основании заявлений членов трудового коллектива в пределах
выделенных средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
Комиссия действует на основании локальных актов муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр диагностики и консультирования» г.
Улан-Удэ, утверждённых приказом работодателя с учётом мотивированного мнения
профкома.
Полномочным представителем работников является выборный коллегиальный
орган профсоюзной организации (профсоюзного комитета) определяемого решением
общего профсоюзного собрания
Другие представители от работников в состав Комиссии избираются на
профсоюзном собрании или на собрании трудового коллектива.
Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии и
давать необходимые пояснения по требованию Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся
приказ руководителя учреждения, который доводится до сведения коллектива.
6.10.4. Разработка показателей и критериев стимулирующих выплат
осуществляется с учётом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе объективной оценки результатов его труда;
12
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации;
- своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением
результата;
- справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику;
- прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учётом мнения
профсоюзного комитета.
6.11. Оплата трудапедагогических работников, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории.
6.12. Стороны считают необходимым совместно разрабатывать предложения и
рекомендации по совершенствованию систем оплаты и стимулирования труда.
6.13. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ.
6.14. Профсоюзный комитет обязуется:
6.14.1. Участвовать в формировании систем оплаты труда, улучшении организации
и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха.
6.14.2. Добиваться роста заработной платы и способствовать созданию
благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их
семей.
6.14.3. Принимать участие в работе тарификационной комиссии, разработке всех
локальных нормативных документов образовательных учреждений по оплате труда.
VII. Гарантии и компенсации
7. Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных
гарантий работающих договорились:
7.1. Содействовать формированию здорового образа жизни сотрудников.
7.2. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и
осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном
законодательством.
7.3. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату всех
видов пособий, на оздоровление детей, использовать в соответствии с установленными
нормативами на эти цели.
7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1. Своевременно и в полном объёме перечислять средства в фонды
обязательного медицинского и социального страхования.
7.4.2. В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном)
учёте в системе государственного пенсионного страхования» вести учёт и своевременно
представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке
13
работников.
7.4.3. Оказывать материальную помощь на основании заявлений членов трудового
коллектива в пределах средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего
характера, в соответствии с локальными актами учреждения утверждённого приказом
работодателя с учётом мотивированного мнения профкома.
7.4.4. При составлении графика ежегодных отпусков предусматривать
преимущественное право на предоставление их в летнее время женщинам, имеющим
детей дошкольного и школьного возраста, другим категориям лиц, предусмотренных
действующим законодательством РФ.
7.4.5. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по
организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.5. Работодатель:
-способствует
проведению
спартакиад,
смотров
художественной
самодеятельности, Дней здоровья;
-сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
7.5.1 Профсоюзный комитет:
проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей;
обеспечивает контроль за соблюдением права работников на обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
осуществляет контроль за своевременным перечислением страховых
взносов;
содействует обеспечению работающих медицинскими полисами;
оказывает содействие в приобретении на льготных условиях путёвок в
профсоюзные санатории членам профсоюза и их детям.
7.6. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии,
компенсации и льготы:
- включать в коллегиальные органы учреждения представителей выборных
профсоюзных органов в соответствии с п.3 статьи 16 ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
7.7. Лица, участвующие в коллективных переговорах, по подготовке проекта
коллективного договора, могут освобождаться от основной работы с сохранением
среднего заработка на срок, определяемым соглашением сторон, но не более 2 месяцев
(ст.39 ТК РФ).
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Стороны признают в качестве одного из приоритетных направлений
сотрудничества создание здоровых и безопасных условий труда работников, сохранения
их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
14
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, в том числе на
обучение работников безопасным приёмам работ, проведение специальной оценке
условий труда, из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда
оплаты труда.
8.3. Контролировать состояние условий труда, включая температурный режим в
производственных помещениях.
8.4. Включать представителей профкома в состав комиссий:
по
расследованию
несчастных
случаев
на
производстве
и
профессиональных заболеваний;
по проведению специальной оценке условий труда согласно федеральному
закону от 28.12.2013 № 426- ФЗ.
8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.
221 ТК РФ).
8.9. Проводить мероприятия по модернизации оборудования, направленные на
улучшение условий труда работников.
8.10. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
15
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.14. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.17. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома. Осуществлять совместно с
профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
8.18. Оказывать содействие внештатным техническим инспекторам труда, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
8.19. Обеспечить в установленные сроки прохождение бесплатных обязательных
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, санитарных
минимумов с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.20. Организовать проведение дополнительной диспансеризации работников
учреждения.
8.21. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний.
8.22. В каждом учреждении иметь укомплектованные медикаментами аптечки
первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания
неотложной помощи пострадавшим на производстве.
8.23. Оборудовать уголок охраны труда.
8.24. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по
охране труда профсоюза, провести их обучение за счёт средств работодателя (или средств
Фонда социального страхования), обеспечить их инструкциями, нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт средств учреждения.
8.25. Содержать санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил
производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты
стен, полов и воздушной среды.
8.26. Профком обязуется:
представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав
на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях профкома, в
суде;
с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный
общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов
16
РФ и нормативных правовых актов за проведением специальной оценке условий труда с
последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательном
учреждении в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ и Порядком проведения
специальной оценке условий труда согласно федеральному закону от 28.12.2013 № 426ФЗ.
избрать уполномоченного по охране труда профсоюза и представителей
профсоюза - членов комитета (комиссии) по охране труда;
организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, Правил
внутреннего трудового распорядка, в проведении трёхступенчатого контроля за охраной
труда;
осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений;
поручить уполномоченным лицам в случае ухудшения условий труда и
учёбы (отсутствие нормальной освещённости в классах, низкий температурный режим,
повышенный шум и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, охраны жизни и
здоровья детей, пожарной и экологической безопасности письменно предъявлять
требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и
здоровью работников;
принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
расследование несчастных случаев, происшедших на производстве с членами профсоюза;
обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по
охране труда.
IX. Развитие социального партнёрства и гарантии профсоюзной деятельности
9. Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и
необходимости улучшения социально - экономического положения работников
Стороны:
9.1. Способствуют повышению качества образования, результативности
деятельности образовательного учреждения при реализации федеральных программ,
приоритетных национальных проектов, законов РБ и иных нормативных актов,
направленных на развитие образования и социальную защиту работников.
9.2. Содействуют реализации принципа
административно общественного
управления образованием в учреждении.
9.3. Принимают участие в организации, подготовке и проведении конкурсов
профессионального мастерства.
9.5. Работодатель
9.5.1. Не допускает ограничения гарантированных законом социально - трудовых
и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
17
деятельностью.
9.5.2. Содействует обеспечению реализации права участия представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов управления
учреждений (управляющие советы и другие), в том числе по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих
интересы работников, разработки и утверждения устава образовательного учреждения, а
также иных локальных актов, относящихся к деятельности учреждения в целом.
9.5.3. При подготовке и принятии приказов, распоряжений, затрагивающих права
и интересы работников, заблаговременно информирует о них профсоюзный комитет.
9.5.4. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
контроля за его выполнением и по другим вопросам, связанным с трудовыми
отношениями.
9.5.5. Принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социальнотрудовых отношений, заключённых на федеральном, региональном и муниципальном
уровнях.
9.5.6. Включает представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации по уполномочию работников в коллегиальные органы управления
образовательного учреждения. Создаёт условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией.
9.6. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ). Работодатель обеспечивает условия для осуществления
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
9.7. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.8. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве
дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в
подразделениях учреждений – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа в учреждении; а руководители (их заместители) и члены
профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются.
9.8.1. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2,3 или
5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профкома.
9.8.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или
18
объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок,
иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения
только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с
согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9.8.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
отраслевого Соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2018-2021 годы.
9.9. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться оргтехникой, средствами связи, в том числе
компьютерным оборудованием, электронной почтой и Интернетом (ст. 377 ТК РФ).
9.10. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
вышестоящей профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
Перечисление членских профсоюзных взносов производится в полном объёме и
одновременно с выплатой заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.11. Работодатель учитывает значимость общественной работы в качестве
председателя выборного профсоюзного органа при проведении аттестации, поощрения
работников.
9.12. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя, членов профкома, уполномоченных по охране труда на время участия в
качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
9.13. Члены профкома, не освобождённые от основной работы, внештатные
правовые инспекторы труда, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители
профсоюза в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях
(комитетах) освобождаются от основной работы для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной
учёбы с сохранением среднего заработка.
9.14. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители
работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на
19
представительство органа (не распространяется на случаи расторжения трудового
договора за виновные действия).
9.15. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения, а также
информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением коллективного
договора.
9.16. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда
(СОУТ), охране труда, социальному страхованию и других.
9.17. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения с работниками, являющимися членами профсоюза (ст. 193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и
пересмотр норм труда;
- разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников и другие
вопросы.
9.18. Профсоюзы выходят с инициативой по разработке и заключению
коллективных договоров, включению в них взаимных обязательств, направленных на
сохранение и развитие производства, повышение производительности труда,
рациональное использование рабочего времени.
20
X. Обязательства профсоюзного комитета
Работодатель признаёт профсоюзную организацию ЦДиК в лице её профсоюзного
комитета единственным полномочным представителем работников, ведущим переговоры
от их имени.
10. Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя
обязательства:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон и предотвращения социальной напряжённости в коллективах
учреждений.
10.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.
10.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по
вопросам законодательства о труде, в т. ч. охраны труда и оплаты труда, другим
вопросам.
10.5. Осуществлять подписку «Мой профсоюз» за счёт профсоюзной сметы.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.7. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда и иных фондов учреждения.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью установления наименований
профессий и должностей, работа в которых даёт право на досрочное назначение пенсий,
за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.9. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.10. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.11. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам (КТС) и суде.
Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в КТС,
Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения
21
законодательства о труде.
10.12. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.13. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом, горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения
и обеспечению их новогодними подарками.
10.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.15. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.16. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.17. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.18. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.19. Организовывать
обучение
профсоюзного
актива
действующему
пенсионному законодательству и практике его применения, в том числе через
профсоюзный уголок.
10.20. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
10.21. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране
труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда,
коллективного договора.
10.22. Вносить предложения работодателю по совершенствованию систем и форм
оплаты труда, управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию
обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных
планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и
трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному
выполнению обязанностей по трудовому договору.
10.23. Создавать с согласия работников банк данных о малообеспеченных
работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих детей,
одиноких пенсионерах, с целью оказания им адресной материальной поддержки.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
22
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и ежегодно в декабре месяце текущего года
отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.
11.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Профсоюзный комитет
воздерживается от организации коллективных
действий в период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем принятых обязательств.
11.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.7. В случае нарушения или
невыполнения обязательств
коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Директор
МБУ ДО «ЦДиК» г. Улан-Удэ
Председатель первичной
профсоюзной организации
Жебрун Я.О.
МБУ ДО «ЦДиК» г. Улан-Удэ
_____________
(подпись)
Прокопьева С.Б.
_______________
(подпись)
Пронумеровано
и
прошнуровано 23 листа
Пронумеровано
и
прошнуровано 23 листа
Пронумеровано
и
прошнуровано 23 листа
Директор
МБУ
«ЦДиК» г. Улан-Удэ
Директор
МБУ
«ЦДиК» г. Улан-Удэ
Директор
МБУ
«ЦДиК» г. Улан-Удэ
ДО
ДО
ДО
Я.О. Жебрун
Я.О. Жебрун
Я.О. Жебрун
_______________________
_______________________
_______________________
Пронумеровано
прошнуровано 23листа
Пронумеровано
и
прошнуровано 23 листа
Пронумеровано
и
прошнуровано 23 листа
Директор
МБУ
«ЦДиК» г. Улан-Удэ
Директор
МБУ
«ЦДиК» г. Улан-Удэ
Директор
МБУ
«ЦДиК» г. Улан-Удэ
и
ДО
23
ДО
ДО
Я.О. Жебрун
Я.О. Жебрун
Я.О. Жебрун
_______________________
_______________________
_______________________
24
